Une assistante maternelle est la solution idéale pour tout parent désirant un peu d’indépendance. Et peut vite se transformer en une aide indispensable, notamment si les parents travaillent.
Lorsque vous décidez de faire appel aux services d’une assistante maternelle, il est naturel de se demander combien elle gagne afin de calculer le budget à prévoir pour ses prestations.
Wecasa a toutes les réponses pour vous, allons-y !
Quel salaire pour une assistante maternelle ?
Les honoraires d’une assistante maternelle agréée se composent de :
- Un salaire de base
- Des majorations éventuelles
- Indemnités diverses
Le salaire assistante maternelle de base :
Une assistante maternelle est rémunérée à l’heure de travail par enfant, son salaire horaire brut est de 3,06 € au minimum (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile majoré de 3 %). (mai 2022)
En tant qu’employeur, vous pouvez convenir d’un salaire horaire brut avec votre assistante maternelle, et ce en prenant en considération un paramètre important : le type d’accueil.
- S’il s’agit d’un accueil régulier, le salaire de l’assistante maternelle doit obligatoirement être mensualisé, en dépit des heures de travail par semaine et du nombre de semaines de travail par an.
La régularisation prévisionnelle : à la date d’anniversaire du contrat de travail, une indemnité de régularisation est calculée, établie par écrit et signée par les deux parties. Elle correspond à la différence entre la somme des heures rémunérées au salarié conformément à la mensualisation du salaire et la somme des heures réellement effectuées.
- S’il s’agit d’un accueil occasionnel (inférieur ou égale à 1 mois) le salaire de l’assistante maternelle n’est pas mensualisé et il est calculé en fonction des heures effectuées uniquement.
Les majorations :
La durée conventionnelle de l’accueil est fixée à 45 h /semaine.
- Au-delà des 45 h, le salaire assistante maternelle est majoré. Cette majoration sera discutée par les deux parties. Elle doit cependant respecter un taux minimal de 10 %.
- En dessous des 45 h, il s’agit d’heures complémentaires (heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire prévue au contrat, et jusqu’à 45 heures par semaine). Celles-ci sont payées au même titre que les heures de travail, donc au salaire brut/h. Elles peuvent être majorées par accord entre l’assistante maternelle et l’employeur.
L’assistante maternelle bénéficie de majorations dans le cas où l’enfant gardé présente des difficultés particulières, temporaires ou permanentes. La majoration sera là encore discutée entre les deux parties et sera d’autant plus importante en fonction de la difficulté de l’assistance pour l’enfant en question.
Indemnités diverses :
| Indemnité | À quoi elle correspond | Son montant |
|---|---|---|
| Indemnité d’entretien | Sert à couvrir les frais suivants :
|
L’indemnité prévue par la convention collective correspond à un minimum de 3,48 € par enfant et pour une journée de 9 heures. Simulateur |
| Indemnité de frais de repas | Éligible lorsque l’assistante fournit des repas à l’enfant accueilli. Cette indemnité est versée en complément de son salaire. | Le montant est défini à partir d’un accord entre l’employeur et l’assistante en fonction des repas fournis. |
| Indemnité liée à la conduite d’un véhicule | Dans le cas où l’assistante assure le transport de l’enfant gardé avec son véhicule personnel (à l’école ou un parc de jeux, par exemple) à la demande de l’employeur | Le montant est défini entre les deux parties. Il dépend du type de véhicule et de la distance parcourue. Simulateur |
Dois-je quand même payer mon assistante maternelle en cas d’absence ?
Mon enfant est absent :
- Dans le cas des absences pour maladies, qu’elles soient consécutives ou non, l’assistante n’est pas rémunérée dans la limite de 5 jours par an. Elle doit cependant être avertie et un justificatif d’absence lui est remis au retour de l’enfant.
- Dans le cas des absences pour maladie ou hospitalisation qui durent 14 jours consécutifs, l’assistante maternelle n’est pas rémunérée. Au-delà de ces 14 jours, l’employeur doit rétablir le salaire assistante maternelle ou rompre le contrat.
- Dans le cas où mon enfant est absent alors qu’il s’agit d’un jour d’accueil prévu au contrat, l’assistante maternelle est rémunérée.
L’assistante maternelle est absente :
L’employeur peut réduire le salaire versé à l’assistante maternelle en cas d’absence.
Assistantes maternelles et congés payés
Une assistante maternelle peut bénéficier jusqu’à cinq semaines de congé payées, fixées par son employeur. Si la même assistante maternelle est employée par plusieurs particuliers, la date du congé doit résulter d’un accord entre eux. Cette date doit être fixée au plus tard le 1er mars de chaque année.
Rémunération des congés de l’assistante :
Deux solutions sont possibles :
- La rémunération brute du congé est égale à la même somme touchée pour une durée de travail égale à la durée du congé.
- La rémunération brute du congé correspond à 1/10e de la rémunération totale brute touchée durant l’année de référence.
La solution la plus avantageuse pour l’assistante maternelle est adoptée par l’employeur. La rémunération exclut dans les deux cas les indemnités (nourriture, entretien…).
Comment s’effectue le paiement d’une assistante maternelle ?
- L’assistante maternelle doit être payée tous les mois, à une date et dans des conditions prévues dans le contrat de travail.
- Sa rémunération doit être déclarée en ligne à Urssaf service Pajemploi, qui établit et adresse un bulletin de paie à l’assistante. Si l’employé adhère au service Pajemploi+ sur son espace personnel, Urssaf service Pajemploi se charge de prélever le salaire sur son compte bancaire, pour le reverser sur le compte de l’assistante.
- Plusieurs méthodes de paiement sont possibles : virement, chèque, titres CESU préfinancé ou espèces si le salaire assistante maternellene dépasse pas 1500 € par mois.
